admin

Kesinlikle doğru! Güvenli ve sürdürülebilir bir gelecek için sendikalar büyük bir önem taşır. Sendikalar, çalışanların haklarını koruma, daha iyi çalışma koşulları sağlama ve ekonomik güvence sunma konusunda kritik bir rol oynar.

Sendikalar sayesinde:
– *Haklarınızı Korursunuz*: İş yerinde haksız muamele veya kötü çalışma koşullarına karşı koruma sağlarsınız.
– *Adil Ücret ve Çalışma Koşulları*: Toplu pazarlık yoluyla daha adil ücretler ve çalışma koşulları elde edebilirsiniz.
– *Güçlü Bir Ses*: Birlikte hareket ederek daha güçlü bir şekilde taleplerinizi dile getirebilir ve işverenlerle daha etkili pazarlık yapabilirsiniz.
– *Dayanışma ve Destek*: Meslektaşlarınızla dayanışma içinde olabilir ve zor zamanlarda destek bulabilirsiniz.

Güvenli bir gelecek için sendikalı olmak, bireysel olarak değil, toplu olarak hareket etmenin ve dayanışmanın gücünü hissetmek demektir.

Yurt Sendikaları Konfederasyonu Yurt Eğitim Sen Kurucu Yönetim Kurulu üyesi ve Genel Başka. Yardımcı Halil YOLALAN vefat etmiştir Merhuma Allah’tan rahmet ailesine,yakınlarına ve Yurt Sendikaları ailesine başsağlığı dileriz.

Yurt İmar Sen Yönetim Kurulu

ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI
DİSİPLİN AMİRLERİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1- 18/12/2021 tarihli ve 31693 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Disiplin Amirleri Yönetmeliğinin Ek-1’i ekteki şekilde değiştirilmiştir.
MADDE 2- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 3- Bu Yönetmelik hükümlerini Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı yürütür.

Ekleri için tıklayınız

1. HEDEF KİTLEMİZİ TANIMLAMALIYIZ
Sendikanızın sosyal medya stratejisi için ilk adım, hedef kitlenizi net bir şekilde tanımlamaktır. Üyelerinizin demografik özellikleri, ilgi alanları ve beklentileri hakkında bilgi edinmek, doğru içerik oluşturmanın temelini oluşturur. Optimal Ajans olarak, kapsamlı analiz araçları ile hedef kitlenizi belirlemenize yardımcı oluyoruz.

2. HEDEF VE AMAÇLARIMIZI BELİRLEYELİM
Stratejinizi oluştururken, sendikanızın sosyal medyada ulaşmak istediği hedefleri belirlemek önemlidir. Bu hedefler, üye sayısını artırmak, farkındalık yaratmak, etkinliklere katılımı teşvik etmek veya toplumsal mesajlarınızı yaymak olabilir. Net hedefler, stratejinizin etkinliğini ölçmenize de olanak tanır.

3. KULLANACAĞIMIZ PLATFORMA GÖRE PAYLAŞIM YAPALIM
Her sosyal medya platformunun kendine özgü kullanıcı kitlesi ve dinamikleri vardır. Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn gibi platformların hangilerinde aktif olmanız gerektiğine karar verin. Ardından, bu platformlar için uygun içerik planları oluşturun. Görsel ve metin içerikleri dengeli bir şekilde kullanarak etkileyici gönderiler hazırlayın. Optimal Ajans olarak, yaratıcı içerik üretiminde uzmanız.

4. DÜZENLİ VE ETKİLEŞİMLİ PAYLAŞIMLAR YAPALIM
Sosyal medyada düzenli ve etkileşimli paylaşımlar yapmak, takipçilerinizle bağ kurmanın anahtarıdır. Haftalık veya aylık içerik takvimleri oluşturarak, paylaşımlarınızın sürekliliğini sağlayın. Takipçilerinizin yorumlarına, mesajlarına ve geri bildirimlerine hızlı ve nazik bir şekilde yanıt vererek etkileşimi artırın.

5. ANALİZ YAPALIM
Stratejinizin başarısını ölçmek için düzenli olarak performans analizleri yapın. Hangi içeriklerin daha fazla etkileşim aldığını, hangi saatlerde paylaşımlarınızın daha fazla görüntülendiğini ve hangi platformların daha etkili olduğunu analiz edin. Bu veriler ışığında stratejinizi sürekli olarak optimize edin.

6. KAMPANYALAR VE ETKİLEŞİMLER HAZIRLAYALIM
Özel kampanyalar ve etkinlikler düzenleyerek, sendikanızın sosyal medyadaki varlığını güçlendirin. Yarışmalar, anketler, canlı yayınlar ve webinarlar gibi etkinliklerle takipçilerinizin dikkatini çekin ve katılımını teşvik edin.

7. İŞ BİRLİĞİ VE ETKİLEŞİMLERDE BULUNALIM
Diğer sendikalar, sivil toplum kuruluşları ve etkileyici kişilerle iş birlikleri yaparak, sosyal medya ağınızı genişletin. Ortak projeler ve kampanyalar, takipçi kitlenizin çeşitlenmesine ve büyümesine yardımcı olur.

Yurt Sendikaları Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı ve Yurt İmar Sen Genel Başkanımız Mehmet Çolak, Sendikamızın Disiplin Kurulu Başkanı Sabri ÖZER ile birlikte Adıyaman 112 Acil Çağrı Merkezi Müdürü Sayın Seydi KÖREDE’yi Makamında Ziyaret Ederek başarı dileklerini iletirken sendikamızın çalışmaları hakkında bilgiler verirken deprem Sürecinde bölge insanımızın zor zamanlardan geçmesi nedeniyle bu hassas sürecin yürütülmesinde il Müdürüne başarı dileklerini iletti.

Yurt Sendikaları Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı ve Yurt İmar Sen Genel Başkanımız Mehmet Çolak, Sendikamızın Disiplin Kurulu Başkanı Sabri ÖZER ile birlikte Adıyaman AFAD il Müdürü Sayın Tuncer ŞEYDA yı Makamında Ziyaret Ederek Yeni görevinde başarı dileklerini iletirken sendikamızın çalışmaları hakkında bilgiler verirken deprem Sürecinde bölge insanımızın zor zamanlardan geçmesi nedeniyle bu hasas sürecin yürütülmesinde il Müdürüne başarı dileklerini iletti.

Sözde, Yetkili sendika ve küçük ortağının Hukuk önünde, önce çalışan sendikaların önünü kesmek amacıyla Toplu Sözleşme ile getirilen %1 üye çoğunluğunu sağlayan sendikalara üye olan kamu görevlilerine, ödensin dolayısı ile sadece kendi sendikalarına, çalışanları Mahkûm eden düzenleme, Danıştay tarafından Eşitlik İlkesine ve ILO sözleşmelerine aykırı olmasından dolayı, iptal edilirken daha sonra, hedefini dehada büyüterek, TBMM üzerinden Yasalaştırılarak bu sefer, %2 üye çoğunluğunu sağlayan sendikalara üye olan kamu görevlilerine ödensin dediler, bu girişimleri de AYM Tarafından, aynı gerekçe ile iptal edildi ve ödenmemesine hükmederek kesilmişti.

Ancak, sözde yetkili sendika ve küçük ortağı, Hukuk tanımaz bir tavırla ve gece yarısı sabaha karşı; su Uyur düşman uyumaz sözünü ispatlarcasına Cumhur ittifakı partilerinin mensubu, Milletvekillerinin imzası ile yeniden altı üstü değiştirilerek sanki yeni bir yasaymış gibi, yeniden %1 üye çoğunluğunu sağlayan sendikalara üye olan kamu görevlilerine ödensin diyerek alt komisyondan geçirilen Meclis Gündemine Alınan Vergi Kanunlarını içeren Torba Kanun içerisinde 52. madde de Meclis gündemine sokularak, menfaat sendikacılığı yapmaya ve üye kayıplarının telafisi için yine yanlış hesapların içine girildi, ancak hesaba katmadığı bir şey vardı, KAMU SENDİKALARI PLATFORMU ve onun kıymetli üyeleri vardı ve büyük uğraş ve gayretler sonucunda yasa onların istediği gibi değil en başından beri eşitlik ve kapsayıcı bir uygulama fikrini savunan sendikalarımızın istediği gibi, Sendika İkramiyesi, Bütün Sendikalara Üye Kamu Görevlilerine ödenir, şeklinde Meclis Genel Kurulundan oylanarak kabul edilmiştir.
Tüm kamu çalışanlarımıza hayırlı olmasını dileriz.

bu süreçte bir duruş sergileyen, Kamu Sendikaları Platformu Üyelerine ve Sendika Yöneticilerine, bizleri yalnız bırakmayarak destek olan, Muhalefet Partisi Milletvekillerine teşekkür ederiz.

Değerli kamu çalışanları,
Bugün, kamu çalışanlarının hakkını savunmak üzere kurulmuş; emek ve hak için mücadele
eden sendikalar olarak bir araya geldik. Tüm kamu çalışanları adına, sendikal örgütlenmeye set
çekmeye çalışan odaklara karşı, emekten yana saf tutanlar olarak, kamuoyuna beyanımızdır:
Ne yazık ki yakın zamanda, önce Danıştay; sonra da Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilen
sendikal baraj uygulaması, sanki bu iptaller hiç gerçekleşmemiş gibi, sanki bunu teklif edenler;
yıllar önce barajları kaldırmak için çalışmamış gibi, yeniden gündeme getirildi.
Üzücüdür ki; ilgili hizmet kolunda üye olabilecek kamu personellerinin en az %1’ini
örgütlemiş sendikaların üyelerinin toplu sözleşme ikramiyesi almasını öngören kanun teklifi,
TBMM Plan ve Bütçe Komisyonundan geçirildi. Şimdi de Meclis Genel Kurulu’na sunulmak
üzere. Daha önce de 6. Dönem Toplu Sözleşme ile ikramiyeye %1 sendikal örgütlenme barajı
getirilmeye çalışılmıştı. Bu yanlıştır dedik, yanlışı anlatmak için konuyu meclise taşımak
isterken, güvenlik güçleriyle karşı karşıya getirildik. Oysaki biz; onlar da dahil olmak üzere
yasaklardan dolayı sendikalı olamayan kamu çalışanları var demiştik. Ne oldu? Danıştay,
ikramiyeden yararlanmada kısıtlayıcı kriter getirilemez, eşitsizlik yaratır, sendikal özgürlüğe
müdahaledir; özetle bu madde mevzuata ve hukuka aykırıdır dedi, maddeyi iptal etti.
Bu barajcı zihniyete %1 yetmedi; danıştay kararı umursanmadı. “Madem Danıştay iptal etti,
biz bunu en iyisi kanunlaştıralım” denildi. Günlerce mücadele ettik, bazıları “Haklısınız, ama
kanun geçecek mecbur” bile dediler. Kanun geçti. Peki sonra ne oldu? Bu sefer de kanun,
Anayasaya aykırı bulundu. Anayasa Mahkemesi, bu kanunun çalışanların dilediği sendikaya
üye olma seçimini fiilen engellediğini, sendikal özgürlüğü ihlal ettiğini; baraj uygulamasının
meşru olmadığını, objektif ve makul bir temele oturmadığını ilan etti. Barajı dayatanlar, bu sefer
de algı oyununa başladı; AYM’yi taraf; gerçek emekçileri hırsız ilan etti, “bakın memurlardan
çaldılar” yaygarasıyla hukuksuzluğu mesnet edindi. Bunlar yetmedi; şimdi de temcit pilavı gibi
yeniden Gazi Meclise dayatma yapmaya çalışılıyor. Soruyoruz: Sizin derdiniz nedir?
Bize göre bu teklifin gerekçesi, ülkemizin demokratikleşmesini istemeyen, tekelci, siyasal erkin
arka bahçesine dönmüş Memur-Sen ve Türkiye Kamu-Sen’in, kaybettikleri üyeleri; emek
mücadelesiyle, sendikal argümanlarla değil, çirkin oyunlarla kazanmak istemesidir.
Anayasaya bağlılık yemini eden vekiller, AYM’nin açık kararına rağmen, bu teklifi nasıl
verebildiler; merak ediyoruz. Şunu da merak ediyoruz, daha önceki örgütlenme darbelerine elle
tutulur, güçlü bir tepki vermeyen ILO, şimdi de sessiz kalacak mıdır? Ülkemizin taraf olduğu
ILO sözleşmelerinin hükmü yok mudur? Anayasa Mahkemesi kararının bir önemi yok mudur?
Emekten yana saf tutan sendikalar olarak bizler, bu ucube teklifi reddediyoruz! Hukuksuzluğu,
anayasaya aykırılığı tescillenmiş bu ucube teklif; Gazi Meclis’e bu kadar kolay getirilmemeli
diyoruz. Meclisimizin, anayasamıza aykırı olan bu teklifi kabul etmeyeceğine inanmak
istiyoruz. Tüm milletvekillerinin dikkatini, yasalaştırılmak üzere olan sendikal baraj meselesine
çekmek istiyor, kendilerini hukuk, hakkaniyet ve vicdan ekseninde; demokrasiye darbe
niteliğindeki bu teklifi sert bir şekilde reddetmeye davet ediyoruz.
Emek savunucuları olarak işte buradayız ve bildiriyoruz. Bu kirli teklif geri çekilmez ise,
sendikal özgürlüğe; demokrasiye kara leke çalmakta ısrar edilirse hem sendikacılığın hem de
kamu emekçilerinin hakkını korumak üzere gereken tüm adımları atacağız.
YAŞASIN EMEK, YAŞASIN SENDİKAL ÖZGÜRLÜK!
KAMU SENDİKALARI PLATFORMU

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) haziran ayına ilişkin Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) rakamlarını açıkladı.
Buna göre TÜFE’deki değişim 2024 yılı Haziran ayında bir önceki aya göre yüzde 1,64, bir önceki yılın aralık ayına göre yüzde 24,73, bir önceki yılın aynı ayına göre yüzde 71,60 ve on iki aylık ortalamalara göre yüzde 65,07 olarak gerçekleşti.
Bir önceki yılın aynı ayına göre en az artış gösteren ana grup yüzde 47,84 ile giyim ve ayakkabı oldu. Buna karşılık, bir önceki yılın aynı ayına göre artışın en yüksek olduğu ana grup ise yüzde 107,11 ile eğitim oldu.
Ana harcama grupları itibarıyla 2024 yılı Haziran ayında bir önceki aya göre en çok azalan ana grup yüzde -0,58 ile giyim ve ayakkabı oldu. Buna karşılık, 2024 yılı Haziran ayında bir önceki aya göre artışın en yüksek olduğu ana grup ise yüzde 3,79 ile konut oldu.
Endekste kapsanan 143 temel başlıktan 2024 yılı Haziran ayı itibarıyla, 35 temel başlığın endeksinde düşüş gerçekleşirken, 5 temel başlığın endeksinde değişim olmadı. 103 temel başlığın endeksinde ise artış gerçekleşti.

Temmuz ayı enflasyon rakamının açıklanmasıyla memur ve memur emeklisinin maaş artış oranı da netleşti. Buna göre, SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin maaş artışı yüzde 24,73, memur ve memur emeklilerinin maaş artışı ise yüzde 19,31 oranında gerçekleşti.