TEKELCİ SİYASAL SENDİKACILIĞA VE ONA CESARET VEREN ADALETSİZLİĞE HAYIR

Anayasa Mahkemesi sendikal özgürlüğe doğrudan müdahale olan %2’lik Baraj davasını hiç bir olağanüstülük olmadığı halde 10 aydır bekletirken, Üniversite birimlerinin bir bakıma patronu gibi yetkileri olan Rektör, Dekan, Müdür ve Daire Başkanlarının, sözüm ona hem afilli bir patron, hem işçi gibi düşünmüş sendikal ağaların istediği bir karara imza atmıştır.

Bu ülkede Anayasanın sosyal devlet ilkesi gereği Sivil Toplum örgütlerini susturacak bu ülkede adaleti sağlayamazsınız.

Devlet zulümle değil, medeniyeti gereği var ettiği sonsuz adaleti ile yaşar diyor, ivedilikle Adaletsiz % 2’lik Baraj engeli kaldırılmalıdır.

Aksi bir durumda insanların adalete olan güveni daha da zedelenecektir.

Kamuoyuna ve siz saygıdeğer üyelerimize saygı ile duyurulur.

Anayasa Mahkemesi Önünde Açıklama Yaptık

​GEÇ GELEN ADALET, ADALET DEĞİLDİR… BARAJLAR KAMU SENDİKACILIĞINA, TÜRKİYE’NİN YÜZYILINA YAKIŞMAZ… 

      BAĞIMSIZ SENDİKALAR OLARAK GEÇ GELEN ADALET, ADALET DEĞİLDİR DİYEREK %2 SENDİKAL BARAJIN İPTALİ İLE İLGİLİ KARARIN İVEDİLİKLE VERİLMESİ İÇİN ANAYASA MAHKEMESİ ÖNÜNDE BASIN AÇIKLAMAMIZI GERÇEKLEŞTİRDİK.

​

Sendikal Tekelleşmeye ve Adaletsiz Sendikal Baraja HAYIR!

​

    KAMU ÇALIŞANLARININ İÇİ RAHAT OLSUN… Renklerimizi soldurmayacağız! Tek renkli ve sendikal tekelleşmeye asla müsaade etmeyeceğiz. Memurları siyasi sendikaların ellerine teslim etmeyeceğiz.

​

BASIN AÇIKLAMASI METNİMİZ

​

Değerli Kamu Çalışanları, Değerli Basın Mensupları

​

Geçtiğimiz üç yılda ülkemizin içinde bulunduğu durum tüm kesimleri etkilerken, biz kamu çalışanlarını da en az diğer kesimler kadar etkilemiştir. Bir yandan yüksek enflasyonun etkisi altında kalan kamu çalışanları, diğer yandan da temsil edilmemenin getirdiği düşük maaş artışlarının yıkıcı etkisini yaşamış ve yaşamaya da devam etmektedir. Siyasetin kamu çalışanlarına layık gördüğü maaş artışını, kamu çalışanlarına anlatmayı misyon edinmiş sarı sendikalar, üye kayıplarının önüne geçmek için türlü oyunlara devam etmektedirler.

Bilindiği gibi 2021 yılında yetkili ve yandaş sendikalar; Bağımsız Sendikaların önüne bir set çekmek, örgütlenme özgürlüğüne darbe vurmak, yani kamu çalışanlarının sendikal tercihini engellemek için, 2022-2023 toplu görüşmelerinde %1 Sendikal Baraj getirtmişler, fakat Danıştay 12.Dairesi bunun Anayasaya ve örgütlenme özgürlüğüne aykırı olduğunu belirterek iptal etmişti.

​

Ancak, Danıştay’ın iptal kararına rağmen aynı ayrım bu defa yasa ile yapılmıştır. Elektrik Piyasası Kanunu İle Bazı Kanunlarda Ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanuna eklenen bir madde ile kamu sendikaları arasında yüzde 2 sendikal barajı konarak ayrım yapılmaya başlanmıştır. Söz konusu maddenin Anayasaya, Sendikalar Kanununa ve ILO Sözleşmelerine alenen aykırı olduğu başvuru dosyasında da net bir şekilde ifade edilmiştir.

​

Hızla kan kaybı yaşayan ve önümüzdeki dönemde yetkili sendika olma özelliğini kaybetmesi kesin olan sarı sendikacılığa İktidarın yapmış olduğu bu kıyak, karşılıksız kalmamış, 2023 toplu sözleşme masasında memurun 2 yılı daha çalınarak hükümete karşılığı ödenmiştir.

​

Haksız hukuksuz karar olan Yüzde 2 sendikal baraj maddesi Ocak ayında Cumhuriyet Halk Partisi tarafından Anayasa Mahkemesine götürülmüş, Anayasa Mahkemesi de Şubat ayı içerisinde dosyanın ilk incelemesini yaparak esastan görüşmeye geçmiştir. Aradan geçen 9 aylık süre zarfında 2023 yılı içerisinde başvurusu yapılan birçok dosya görüşülüp karara bağlanırken, yüzde 2 dosyası hala gündeme bile alınmamıştır.

​

Yüzde 2 sendikal baraj çıktığı ilk günden beri kamu sendikacılığına zarar vermeye başlamış, bu zarar günden güne daha da artmaktadır. Kamu sendikacılığını bitirme noktasına getiren, sendikal tekelleşmenin önünü açan, kamu çalışanlarının hak aramasının önünü tıkayan bu antidemokratik yasa maddesinin bulunduğu 2023/12 no’lu dosya, bir an önce görüşülüp karara bağlanması gerekmektedir.

​

Anayasa Mahkemesi hukuk devletinin, Cumhuriyet’in ve demokrasinin temel taşıdır, en büyük güvencesidir, savunucusudur. Demokrasinin vazgeçilmez unsuru olan bağımsız kamu sendikalarının varlığı, demokrasinin gelişmesinde ve çalışanların örgütlenme özgürlüğünün en temel taşlarıdır. Anayasa Mahkemesinin bir an önce %2 sendikal baraj maddesini acil olarak gündemine alıp, öncelikle yürütmenin durdurulması ve ardından tamamen iptal etmesi demokrasimiz ve sendikal harekette fırsat eşitliği için çok önemlidir.

​

Tüm bağımsız kamu sendikaları olarak; AYM’den %2’lik Sendikal Baraj sistemine dair kanun maddesini ele alıp görüşmesi acil talebimizdir.

​

Kamu çalışanlarının hak arayışını bitirme noktasına getiren, Anayasaya ve Uluslararası Sözleşmelere aykırı olan yüzde iki garabetine Anayasa Mahkemesi dur diyerek, bu zulmü kamunun gündeminden kaldıracaktır. Ancak; şu iyi bilinmelidir ki; GEÇ GELEN ADALET, ADALET DEĞİLDİR.

Renklerimizi soldurmayacağız, Kamu Çalışanlarını sahipsiz bırakmayacağız, Sendikalarımıza sahip çıkacağız,

Memur Maaşları 2.Ayda Eridi

Memurlar, Temmuz ayında ilk 6 ay için yüzde 10,90 enflasyon farkı, yüzde 6 da toplu sözleşme zammı almıştı. Bunların yanında da tüm memurlara 8 bin TL seyyanen zam yapılması kararı alınmıştı. Temmuz ayında enflasyon yüzde 9,43, Ağustos ayında da enflasyon yüzde 9,09 olarak açıklandı.

MEMURLARIN ALDIĞI ZAM ERİDİ

Memurlar, 2023’ün 2. yarısı için yüzde 6 toplu sözleşme zammı aldı. İki ayda çıkan enflasyon ise toplu sözleşme zammını da eritti.

Enflasyon farkı şimdiden yüzde 12,68 olarak oluştu. Ekim, Kasım ve Aralık enflasyonu memurların alacağı enflasyon farkını netleştirecek.

Yeni dönemde Yetkili Senbdiknın yıllarca yaptığı gibi hiç bir kazanım elde edemezken her toplu sözleşmede aynı maddeleri kazanım diyerek çalışanların önüne çıkarmaya devam etti Maaş artışını Hakem heyeti tarafından hükümetin teklif ettiği oranları onaylarken Sözde yetkili sendika enflasyonun yüksek çıkması için neredeyse dua etmee başladı.

7. Dönem Toplu Sözleşme Resmi Gazetede Yayınlandı

Yetkili sendika olarak bu güne kadar tüm kamu çalışanları adına Toplu Sözleşme Masasına oturan Sözde Yetkili sendikanın yine bir fiyasko ile ayrılmasına rağmen kazanmış gibi gösterme çabalarını görüyorz.

Toplu Sözleşme Masasına oturduğunda bir çok konuyu çözme vaadinde bulunmasına rağmen her yıl aynı maddelerin devamı kazanım gibi österimeye devam ediyor.

Kamu Çalışanları adına Topl Sözleşme Masasında kendi menfaatleri için çabalamalarını ördük kendilerinden başka bir sendikaya yaşama fırsatı vermezken siasetin arka bahçesi olduğunu açık açık göstermiş oldu.

Toplu Sözleşme Maddeleri Resmigazete için TIKLAYINIZ

Memurun Aldığı Artış Cebine Girmeden Eridi

Kamu çalışanlarının artan enflasyon ve yükselen fiyatlar nedeniyle aldıkları maaşların sadece kiraya yettiği bir ortamda Sayın Cumhurbaşkanımız’ın da seçim döneminde açıkladığı en düşük memur maaşının 22 bin liraya yükseltileceğini belirtmesinden sonra temmuz ayı içerisinde açıklanacak olan enflasyon oranları merakla bekleniyordu. Bu nedenle büyük bir merak konusu olan enflasyon oranları açıklandı. Ancak alım gücü ve piyasa fiyatlarının tam tersi bir rakamın açıklanması, beklentilerin tersi bir durum yaşandığı gibi Sarı sendikaların kazanım diye açıkladıkları zam oranları tüm kesimlerin beklentilerini karşılamadığı gibi memurun alım gücünü de yükseltmemiştir.

Aksine, kamu çalışanları sabit gelirli olduğu için enflasyon karşında belirlenen zam oranlarını hiçbir etkisi olmadığı gibi alım gücünün düştüğü açıkça görülmüştür. Ülkemize yıllarca hizmet veren emeklilerimiz ise verilen zamdan payını alamamıştır

En düşük memur maaşının 22 bin liraya yükseltilmesi önemli bir durumdur. Ancak; gelir dağılımındaki adaleti sağlamak ve kayıpları telafi etmek için 22 bin liraya ilave olarak 6. Dönem Toplu Sözleşme’ de hüküm altına alınan %6 artış ve gerçekleşen %10,90 enflasyon farkı ile toplamda %17,55 artış yapılarak en düşük Bekâr Kamu görevlisinin maaşının 25,860₺’ye yükseltilmesi gerekmektedir.

Bu itibarla; Katsayılarda yapılacak düşük oranlı artış diğer ödemeleri olumsuz etkileyecek, toplam gelirde negatif sonuç doğuracak, maaş/ücretlere oransal yansımayı azaltırken sorunları da büyütecektir. Bu nedenle  yapılacak olan maaş artışının seyyanen değil oransal olarak bir artışın yapılması gerektiğini düşünüyoruz. Çünkü seyyanen yapılacak olan bir maaş artışı emeklilikte ve sosyal haklarımıza bir katkısı olmayacaktır.

YURT Sendikaları olarak talebimiz, kamu çalışanlarının alım gücünün yükseltilerek kira desteği, çocuk yardımı, aile yardımı, eğitim desteği, bayram ikramiyesi (dini) bayramlar, ulaşım desteği, yemek desteği gibi sosyal desteklerle enflasyon karşısında dayanabilecekleri ekonomik gücün kazandırılmasıdır.

Talebiniz Teklifimiz Olsun

Değerli Yurt Sendikaları Konfederasyonu üyeleri kıymetli yol arkadaşlarımız bilindiği üzere önümüzde yeni bir toplu sözleşme dönemi var ve yetkili sendikanın bu güne kadar oturduğu tüm sözleşmelerde çalışanların aleyhine olacak kararlara imza atarak çalışanları yoksulluk ve açlık sınırının altına düşürmüştür.

kazanım diye çalışanların önüne sürdüğü ve hiç bir kazanım elde edememesine rağmen kayıpları kazanım mış gibi anlatması her iş kolunda büyük üye kayıplar olmasına rağmen yeni sözleşme döneminde de bir kazanım elde edemeyeceği aşikardır.

Yurt sendikaları olarak siz kıymetli üyelerimizin kendi kurumlarınızda talep ve önerilerinizi gönderin birlikte hazırlık yaparak ilgili kurumlara iletelim.

E POSTA : info@yurtsendikalari.org

whatsap : 05323801366