Kırmızı Sade Ekonomi Haber Manşeti Youtube Küçük Resmi (3)

ANASAYFA

Kırmızı Modern Günlük Haber Özeti Youtube Küçük Resmi (2)
2 min read

Sendikamız Yönetim Kurulu Üyemiz (merhum) Sayın Halil Yolalan’ın anısını yaşatmak amacıyla anlamlı bir etkinlik başlıyor.
Sendikamızın ilk üyelerinden ve uzun süre Genel Merkezimiz değişik kademelerinde yöneticilik yapmış, fedakâr cefakar Sayın Halil Yolalan’ın 12 Kasım 2024 tarihinde ani vefatı bizleri derinden üzdü. Genel Başkanımızın talimatı ile Sendikamız Genel Merkez 10.01.2025 tarih ve 2025/06 nolu Yönetim Kurulu Kararı ile Halil Yolalan’ın adını yaşatmak ve hatırlamak için resim ve şiir yarışması düzenleme kararı alınmıştır.

Değerli üyelerimiz ve üyelerimizin yakınları; Sendikamızın Genel Başkan Yardımcısı (merhum) Halil Yolalan anısına anlamlı bir etkinliğe imza atıyoruz. “Halil Yolalan” temasıyla düzenlenecek resim ve şiir yarışması, üyelerimiz başta olmak üzere ve üyelerimizin aileleri duygu dolu bir birlikteliğe davet ediyoruz.

“YURT SENDİKALARI BENİM BÜYÜK AİLEM” başlığıyla gerçekleştirilecek resim ve şiir yarışması, YURT Sendikaları Konfederasyonu’na bağlı tüm sendika kollarının üyeleri ve birinci derece yakınlarının katılımına açık olacak.

Bu özel yarışma, YURT Sendikaları Konfederasyonu ve Üye Sendikaları çatısı altında dayanışma kültürünü ve aile bağlarını sanatın birleştirici gücüyle ortaya koymayı hedefliyor. Merhum Halil Yolalan’ın Sendikal mücadeledeki özverili katkılarını hatırlamak ve yeni kuşaklara örnek bir değer aktarımı sağlamak amacıyla düzenlenen yarışma ile duygu ve birliktelik temalarını ön plana çıkaracak.

Yarışma, sendika çatısı altında oluşan dostluk, dayanışma ve aidiyet duygusunu sanat aracılığıyla ifade etmeyi amaçlıyor. Halil Yolalan’ın sendikal mücadeleye ve eğitime kattığı değerleri yaşatmak, bu vesileyle onun anısını onurlandırmak hedefleniyor.

Halil Yolalan “Yurt Sendikaları Benim Büyük Ailem” temalı resim ve şiir yarışmalarına, YURT Sendikaları Konfederasyonu’na bağlı tüm Sendikaların üyeleri ve üyelerin birinci derece yakınları katılabilecek.

Bu anlamlı etkinlikte siz de yer almak, Halil Yolalan’ın anısını sanatla yaşatmak isterseniz başvurunuzu bekliyoruz. Unutmayın, “BİZ BİRLİKTE GÜÇLÜYÜZ”

Unutmadık

Unutmayacağız

Kırmızı Modern Günlük Haber Özeti Youtube Küçük Resmi (1)
2 min read

Yine bir enflasyon rakamı açıklandı. Rakamlar kağıt üzerinde belki yuvarlak, ama memurun cebindeki delik her geçen gün daha da büyüyor. Maaşlar, market sepetinin yarısına yetmiyor. Elektrik, su, doğalgaz faturaları maaşı katlayarak geçiyor. Peki ortada bir mücadele var mı? Koca bir hiç!

Milyonlarca kamu çalışanının haklarını savunmak için yetki alan sendika ne yapıyor? İmzayı atıp, protokol fotoğrafı verip, üç beş demagojiyle meydanlarda poz kesmekten öteye geçmiyor. Üye sayıları maşallah artıyor da artıyor. Aidatlar tıkır tıkır kesiliyor. Ama memurun sofrasında et yok, çocuğunun defterinde umut yok.

Sözde yetkili sendika yıllardır aynı masada. Sırtını siyasetçiye yaslayıp “al gülüm ver gülüm” pazarlığıyla memurun hakkını üç kuruşa satıyor. Sadece bu kadar da değil: Çalışanların kafasına “Üye olmazsan tayin olmaz, terfi olmaz” baskısıyla korku salıyor. Bu nasıl sendikacılık? Bu olsa olsa bir düzenin beslemesi, sarı sendikacılığın en kötü örneği olur.
Bakın etrafınıza: Pazar filesini dolduramayan, aldığı maaşı kredi kartı borcuna yatıran, çocuklarının okul masrafını hesaplayıp geceleri gözüne uyku girmeyen milyonlar var. Hani bunların sesi? Hani meydanlar? Nerede toplu eylemler? Nerede masada yumruğunu vuran adamlar? Yok. Çünkü yetkili dedikleri sendika, aslında memurun değil kendi çıkarlarının temsilcisi.
Burası bir çıkar kulübü olmuş. Her yıl biraz daha büyüyor ama üye sayısı kadar yürekleri büyümüyor. Koltuklar, makamlar, promosyonlar uğruna susturulmuş bir kitleden aidat devşiriliyor. Enflasyon yüzde yüz artsa ne yazar? Aldığımız zam, daha ay dolmadan eriyip gidiyor.
Bu düzen böyle gitmez! Memur artık uyanmak zorunda. Ya haklarını savunacak gerçek sendikaları omuzlayacak ya da bu sözde yetkililerin sırtından beslenmesine göz yummaya devam edecek. Kimse kusura bakmasın: Bu sessizlik, bu teslimiyet, bu korku iklimi bitmeli. Çünkü bu gidişle kaybeden sadece maaşımız değil; onurumuz, emeğimiz, geleceğimiz de.

Herkes şunu iyi bilsin: Suskun kalmak, bu soyguna ortak olmaktır!

Krem ve Turuncu Sade Yıl Başı Ev Partisi Davetiye (2)
1 min read

Başsağlığı ve Taziye Mesajı

Vatanımızın bölünmez bütünlüğü ve milletimizin huzuru için canlarını feda eden kahraman şehitlerimizi rahmet, minnet ve şükranla yad ediyoruz. Aziz milletimizin başı sağ olsun.
Şehitlerimizin geride bıraktığı ailelerine, yakınlarına ve tüm Türk milletine sabır ve metanet diliyoruz. Milletimizin bağımsızlığı için verilen bu kutsal mücadele, ebediyen hatırlanacak ve yaşatılacaktır.
Ruhları şad, mekânları cennet olsun.

Yurt İmar Sen Genel Merkezi

Renkli Modern Fotoğraf Haber Kanalı Youtube Küçük Resmi
2 min read

Dini Değerlerimize Yönelik Kasıtlı ve Provokatif Hakaretlere Şiddetle kınıyoruz
Leman dergisinde yayımlanan içeriklerde, milletimizin en kutsal değerlerinden olan dini inançlarımıza yönelik kasıtlı ve provokatif hakaretlerin yer aldığı tespit edilmiştir. Bu tür yayınlar, toplumun manevi dokusunu zedelemekle kalmayıp, toplumsal barış ve huzuru da derinden sarsmaktadır. “Peygamber Efendimiz (S.A.V.)’in hayasızca karikatürize edilmesini şiddetle kınıyoruz. Yapılan basın özgürlüğü değildir. Yapılan ifade özgürlüğü değildir. Dini değerlerimizi aşağılayan, Müslümanların vicdanında derin yaralar açan bu tür girişimler provokasyon amaçlıdır ve buna cüret edenler hukuk önünde hesap vermelidir. Peygamber Efendimizin karikatürünü yaparak hakaret eden bu zihniyeti lanetliyoruz” Dini değerlerimiz, devletimizin ve milletimizin varoluşunun temelidir.
Bu kutsal değerlere yönelik saldırılar, toplumun tamamını hedef alan ağır bir saygısızlık ve nefret suçu mahiyetindedir. İfade özgürlüğü adı altında yapılan bu tür provokasyonları kesinlikle kabul etmiyor, kınıyoruz.
Leman dergisi yönetimini, sorumsuz ve nefret dili içeren yayın politikalarından derhal vazgeçmeye, toplumsal hassasiyetlere saygı göstermeye çağırıyoruz. Aksi takdirde, hukuki ve toplumsal nezdinde gerekli tüm yasal yollara başvuracağımızı kamuoyuna saygıyla duyururuz.
Dini değerlerimize yönelik bu saldırılar karşısında sessiz kalmayacak, gereken tüm tepkiyi en güçlü şekilde ortaya koyacağız.

Yurt İmar Sene Genel Merkezi

Kırmızı Modern Günlük Haber Özeti Youtube Küçük Resmi
2 min read

*Mehmet Çolak – Yurt İmar Sen Genel Başkanı*

Yılın en kritik dönemeçlerinden birine daha geldik. Kamu çalışanlarının ve emeklilerin Temmuz ayında alacağı zam oranı, TÜİK’in açıklayacağı Haziran enflasyon verileriyle netleşecek. Ama bu, sadece teknik bir hesap meselesi değil. Bu, milyonlarca kamu emekçisinin sofrasına ne kadar ekmek koyabileceğinin, çocuğunun eğitim masrafını nasıl karşılayabileceğinin, yaz aylarını nasıl geçireceğinin de göstergesi.
Bugün, kamu çalışanlarının maaşları ne yazık ki her geçen ay biraz daha eriyor. Yılbaşında verilen zam, daha ilk üç ayda etkisini kaybetti. Kira, gıda, ulaşım ve enerji fiyatlarındaki artış karşısında sabit gelirlinin maaşı çaresizce yerinde sayıyor. TÜİK’in beş aylık enflasyon verisi %22,72 olarak açıklandı. Haziran rakamıyla birlikte bu oranın %25’i geçeceği aşikâr. Ancak bizler sadece bir rakamın değil, o rakamın temsil ettiği yaşam koşullarının peşindeyiz.
TÜİK’in enflasyon verileri, artık sadece ekonomik bir gösterge değil; kamu çalışanı için umut, endişe ve beklenti anlamına geliyor. Çünkü açıklanacak bu veri, aynı zamanda alın terinin karşılığını ne kadar alacağımızı belirliyor. Toplu sözleşmede belirlenen %10’luk zamma ek olarak verilecek enflasyon farkı, ne yazık ki maaşları gerçek enflasyon karşısında tam anlamıyla koruyamıyor.
Buradan açıkça ifade etmek isterim: Kamu çalışanı artık sadece zam değil, **hakkaniyetli bir ücret politikası** talep ediyor. Enflasyonla baş edemeyen bir gelir yapısı, ne hizmetin verimini artırır, ne de toplumsal refahı yükseltir. Ekonomik istikrar, kamu çalışanının emeğinin korunmasından geçer. Bunun için de zam oranlarının masa başı değil, gerçek piyasa koşullarına göre belirlenmesi gerekir.
Yurt İmar Sen olarak, kamu çalışanlarının hakkını her platformda savunmaya devam edeceğiz. Temmuz ayında belirlenecek maaş artışı, yalnızca bugünün değil, aynı zamanda adaletli bir gelecek umudunun da göstergesi olmalıdır.

Saygılarımla,
**Mehmet Çolak**
**Yurt İmar Sen Genel Başkanı**

Mavi Dokulu Haber Kanalı Canlı Yayın Duyurusu Youtube Küçük Resmi
1 min read

Kıymetli Kamu Çalışanları, Değerli Vatandaşlarımız,
Birliğin, paylaşmanın ve dayanışmanın en güzel ifadesi olan Kurban Bayramı’nı hep birlikte karşılamanın huzurunu ve mutluluğunu yaşıyoruz.
Kurban Bayramı; sadece bir ibadetin değil, aynı zamanda yardımlaşmanın, kardeşliğin ve insanî değerlerin yeniden yeşermesinin vesilesidir. Bu mübarek günlerde, milletçe kenetlenerek dayanışma duygularımızı güçlendirmeli, kırgınlıklarımızı geride bırakmalı, sevgi, saygı ve hoşgörüyü esas almalıyız.
Yurt İmar Sen olarak, kamu çalışanlarımızın alın terine sahip çıkmayı, emeğin onurunu korumayı ve hak mücadelesini kararlılıkla sürdürmeye devam edeceğiz. Bayramların ruhuna uygun bir şekilde, adaletli, eşit ve insan onuruna yakışır bir çalışma hayatı için mücadelemize devam edeceğiz.
Bu duygu ve düşüncelerle, başta kamu emekçileri olmak üzere, aziz milletimizin ve tüm İslam âleminin Kurban Bayramı’nı en içten dileklerimle kutluyor; bayramın sağlık, huzur, bereket ve barış getirmesini temenni ediyorum.
Bayramınız mübarek olsun.
Saygılarımla,
[Mehmet ÇOLAK]
Yurt İmar Sen Genel Başkanı

Kırmızı Modern Günlük Haber Özeti Youtube Küçük Resmi
2 min read

Mehmet ÇOLAK
Yurt İmar Sen Genel Başkanı
Yaklaşan Toplu Sözleşme Görüşmeleri Öncesi Yurt İmar Sen Genel Başkanımızın Yazısı
Başkan ÇOLAK yazısında ;Kamu çalışanlarının emeği, bu ülkenin omurgasını oluşturan en değerli güçlerden biridir. Öğretmenlerimiz sınıflarda, hemşirelerimiz hastanelerde, zabıt katiplerimiz adliyelerde, memurlarımız ise ülkenin dört bir yanında görev başında, fedakârca çalışmaktadır. Onlar, sadece maaş bordrolarında isimleri yazan kişiler değil; hizmetin gerçek sahipleridir.
Bugün bir kez daha toplu sözleşme masasına oturuyoruz. Ancak bu masa sadece rakamların konuşulduğu bir yer değildir. Bu masa, adaletin, hakkaniyetin ve sosyal devlet ilkesinin sınandığı bir yerdir.
Uzun yıllardır kamu çalışanlarının yaşadığı sorunları yakından biliyoruz. Enflasyon karşısında eriyen maaşlar, bozulan gelir dağılımı, özlük haklarında yaşanan tıkanmalar ve yardımcı hizmetler sınıfı gibi yıllardır çözüm bekleyen konular artık ötelenemez. Toplu sözleşme, işte bu taleplerin yüksek sesle dile getirileceği ve somut çözümlerle sonuçlandırılması gereken bir süreçtir.
Genel Başkan olarak biz, üyelerimizin yalnızca ekonomik taleplerini değil; insan onuruna yakışır çalışma koşulları, iş güvencesi, liyakat esaslı atama ve terfi sistemi gibi temel ilkeleri de gündemimizin merkezine alıyoruz. Çünkü kamu hizmeti güçlü olursa, devlet güçlü olur. Kamu çalışanı güvende olursa, vatandaşın aldığı hizmet kaliteli olur.
Taleplerimiz net:
* Gerçek enflasyona uygun, refah payı içeren maaş artışları,
* 3600 ek gösterge başta olmak üzere unvan adaletsizliklerinin giderilmesi,
* Yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılarak genel idare hizmetleri sınıfına geçirilmesi,
* Sözleşmeli personelin kadroya alınması,
* Fazla mesai ve görev tazminatlarının hakkaniyetli şekilde artırılması.
Bu toplu sözleşme sadece bir mali pazarlık değil, aynı zamanda sosyal adaletin yeniden inşasıdır. Kamu çalışanı bir yük değil, bu ülkenin kalkınmasının ana aktörüdür. Masadan yalnızca rakamlarla değil, onurla ve güvenle kalkmak istiyoruz.
Bu süreçte bizlere destek olan tüm kamu emekçilerine, mücadelemize omuz veren tüm sendikal dostlara teşekkür ediyor, bu toplu sözleşmenin tüm kamu çalışanları için hayırlı sonuçlar getirmesini temenni ediyorum.

2 min read

Yüksek enflasyon dönemlerinde kamu çalışanlarının alım gücünün düşmesi ciddi bir sorun teşkil eder. Bu durum, özellikle maaş artışlarının enflasyonun gerisinde kalması halinde daha da belirginleşir. Kamu çalışanları, sabit gelirli oldukları için enflasyondan en çok etkilenen gruplardan biridir. Eğer yetkili sendikalar bu süreçte üyelerinin haklarını yeterince savunmuyorsa ya da kamuoyunda bu yönde bir algı oluşmuşsa, eleştirilerin odağı haline gelmeleri kaçınılmazdır.
“Yetkili sendika sefa içerisinde” ifadesi, sendikanın üyelerinin yaşadığı ekonomik zorluklara kayıtsız kaldığı veya imtiyazlı bir pozisyonda bulunduğu yönündeki eleştiriyi yansıtır. Bu tür algılar, sendikalara olan güveni sarsabilir ve üyelik oranlarında düşüşe yol açabilir.
Bu duruma çözüm olarak:
* Sendikaların daha şeffaf ve hesap verebilir bir yönetim sergilemesi,
* Toplu sözleşmelerde enflasyon farkını ve hayat pahalılığını telafi edici düzenlemeler için daha etkin mücadele etmesi,
* Kamu çalışanlarının sesini duyurabilecekleri platformların güçlendirilmesi önemli olabilir.

Sendikalara üye olunurken sendikaların güçlenerek idarelerin yanında yer alarak üyelerinin sorun ve sıkıntılarına kayıtsız kalırken kendi yöneticilerinin menfaatlerine yönelik çalışmalar yapmaları her zaman gerçek sendikacılığın güçlenmesi gerekmektedir.
Yurt Sendikaları konfederasyonuna bağlı sendika iş kollarımız ile her zaman siyasetten uzak bir anlayışla çalışmalarımıza devam ederken belki yetkili değiliz ancak etkili bir sendika olmak yolunda emin adımlar ile yolumuza devam ediyoruz.

Red Modern Inflation Affects Facebook Post
2 min read

7. Dönem Toplu Görüşme Masasında Sözde Yetkili Sendikanın Kzanım diye Çalışanları kandırdığı bir çok kazanımın yanıltma ve kandırmadan başka bir şey olmadığını gösterdi
Bayındırhık, İnşaat ve Köy Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme kazanımı olarak
Tapu ve Kadastro tazminatı
MADDE 1- (1) Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü kadro ve pozisyonlarında bulunanlardan tapu ve kadastro hizmetlerinde görevlendirilen ve arazide fiilen çalışanlara, döner sermaye bütçesinden karşılanmak üzere, fiilen çalıştıkları her gün için 200 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda kadastro tazminatı ödenir.
AYRICA MİLLİ EMLAK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ çALIŞANLARI İÇİNDE KAZANIM OLARAK İMZALANNAN MADDE
(2) Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı taşra teşkilatında Milli Emlak Genel Müdürlüğü hizmetlerini yürüten milli emlak birimlerinde görev yapan kadrolu ve sözleşmeli personelden birinci fıkrada belirtilen personelle aynı hizmet kapsamında arazide çalışanlara da, bu kapsamda fiilen çalıştıkları her gün için birinci fıkraya göre tazminat ödenir. denilmektedir.
ancak bugüne kadar hiç bir Milli Emlak Biriminde bu tazminat ödenmezken toplu szöleşme zam oranları devam eden aydan itibaren enflasyon karşısında erimeye devam ediyor.
ancak sözde yetkili sendikanın takip ettiği konular arasında olmadığı için çalışanlar kaybetmeye devam ediyor Yurt Sendikaları olarak Toplu Sözleşme kaznımlarının elde edilmesi ve çalışanların yararlanması için ilgili kurumlar nezdinde takipçisi olacağız. SÖZDE KAZANIM DEDİLER AMA HİÇ BİR ÇALIŞAN ALAMADI

iyi-bir-lider-hangi-ozelliklere-sahip-olmalidir
2 min read

Birleştirici bir yönetici olmak, çalışanların motivasyonunu artırmak, işbirliğini teşvik etmek ve ekip içerisinde uyumlu bir çalışma ortamı yaratmak açısından çok önemlidir. İşte birleştirici yöneticilik için bazı temel özellikler ve davranışlar:

1. Empati : Çalışanların duygularını ve ihtiyaçlarını anlamak, onlara destek olmak ve gerektiğinde yardım etmek önemlidir. Empati kurabilen bir yönetici, çalışanlarının güvenini kazanır ve ekibi bir arada tutar.

2. İletişim : Açık, dürüst ve şeffaf bir iletişim sağlamak, çalışanlar arasında güveni ve işbirliğini artırır. Düzenli toplantılar, geri bildirimler ve açık kapı politikası ile çalışanların fikirlerini ve sorunlarını dile getirmelerine imkan tanımak önemlidir.

3. Takım Ruhu : Ekip çalışmasını ve dayanışmayı teşvik eden bir yönetici, çalışanların birbirleriyle uyum içinde çalışmasını sağlar. Ortak hedefler belirlemek ve başarıları birlikte kutlamak, ekip ruhunu güçlendirir.

4. Adalet : Çalışanlara eşit ve adil davranmak, ayrımcılığa karşı durmak ve herkese eşit fırsatlar sunmak, birleştirici bir yönetici olmanın temel unsurlarındandır.

5. Destekleyici Liderlik : Çalışanların gelişimlerine ve kariyer hedeflerine destek olmak, eğitim ve gelişim fırsatları sunmak, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artırır.

6. Esneklik : Değişen koşullara ve ihtiyaçlara uyum sağlamak, çalışanların bireysel ihtiyaçlarına göre esnek çözümler sunmak, birleştirici bir yönetici olmanın önemli bir parçasıdır.

7. Güven ve Saygı : Çalışanlar arasında güven ve saygı ortamı oluşturmak, birleştirici yönetim için kritik öneme sahiptir. Sözünde durmak, çalışanların fikirlerine değer vermek ve onları dinlemek güven ve saygı ilişkisini güçlendirir.

8. Problem Çözme : Çatışma ve anlaşmazlıkları çözme becerisine sahip olmak, ekip içerisinde uyum ve işbirliği sağlamak açısından önemlidir. Çalışanlar arasında adil ve etkili çözümler bulmak, birleştirici bir yönetici olmanın anahtarıdır.

Bu özelliklere sahip bir yönetici, ekibini bir arada tutarak verimli ve uyumlu bir çalışma ortamı yaratabilir.

cropped-Sari-Sade-Futbol-Haber-Manseti-Youtube-Kucuk-Resmi.jpg
1 min read

Enflasyon rakamları için beklenen açıklama geldi. TÜİK 2024 Eylül ayı enflasyon oranları son dakika belli oldu. Her ay bir önceki ayın enflasyon rakamlarını açıklayan Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) eylül ayı rakamlarını kamuoyu ile paylaştı. Kritik rakamlar, 2025 Ocak memur ve emekli zammı ile kira artış oranlarında etkili olacak. Geçtiğimiz ay enflasyon aylık yüzde 2,47 olarak gerçekleşti. Öte yandan Eylül 2024 enflasyon tahmini Merkez Bankası raporu ile belli oldu. Ankete göre katılımcıların cari yıl sonu tüketici enflasyonu (TÜFE) beklentisi bir önceki anket döneminde yüzde 43,31 iken, bu anket döneminde yüzde 43,14 oldu. Tüm gözler şimdi bugün açıklanacak olan eylül ayı TÜFE enflasyon rakamlarında. Peki, 2024 eylül enflasyon rakamları ne kadar, yüzde kaç oldu?