Yearly Archives: 2024

Bilindiği üzere 2024 ve 2025 yıllarını kapsayan, kamu görevlilerinin hizmet kollarına yönelik mali ve sosyal haklarına ilişkin 7. dönem toplu sözleşme imzalanarak, 03 Eylül 2023 tarih ve 32298 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Toplu sözleşmenin Enerji Sanayi ve Madencilik Hizmet Koluna ilişkin 10. Bölümünün 1. Maddesinde; Bu hizmet kolu kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların çalışanlarına koruyucu giyim malzemesi verileceği karara bağlanmıştır.
Ancak her yıl hizmet kolundaki yetkili sendikanın da üyesi olduğu Koruyucu Giyim Malzemesi Tespit Komisyonu marifetiyle usul ve esasları belirlenen koruyucu giyim yardımının dağıtılmasında bu yıl gecikmeler ve buna istinaden de bir belirsizlik oluştuğu görülmektedir.
Çalışan personelin almakta olduğu bir hakkın kesintiye uğramaması ve gecikmemesi işin sosyal ve ekonomik boyutu göz önüne alındığında önemli bir husustur. Ayrıca Kanun hükmünde olan Toplu Sözleşmenin ilgili maddesinin uygulanması hukuki bir zorunluluktur.
Bu nedenle Koruyucu Giyim Malzemelerinin personele çalışanlar mağdur edilmeden, önceki yıllarda olduğu gibi verilmesi personelin moral ve motivasyonunu artıracağından konu ile ilgili çalışmaların hızlandırılması gerekmektedir.

Mevcut Yurt Sağlık Sen Genel Başkanı İrfan Yiğit 1. Seçimli Olağan Genel Başkanlığa seçilen Hakan Çeliksoy’a teşekkür ederek bayrağı devraldı.

Başkan Çeliksoy bir konuşma yaptı. Konuşmasında, “Sayın Divan, Konfederasyonumuzun kıymetli yöneticileri, Değerli Delegelerimiz, Yol arkadaşlarım ve misafirlerimiz, Konfederasyonumuzun 2. Olağan Genel Kurulumuza hoş geldiniz. YURT – Sendikaları serüveni 2013 Yılında YURT – EĞİTİM SEN’le başlayan bu meşakkatli mücadele daha sonra;

2013 Yılında YURT – EĞİTİM SEN (YURT – Eğitim Çalışanları Sendikası)
2014 Yılında YURT – SAĞLIK SEN (YURT – Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası)
2015 Yılında YURT – BÜRO SEN (YURT – Büro Çalışanları Sendikası)
2015 Yılında YURT – TARIM SEN (YURT – Tarım ve Orman Çalışanları Sendikası)
Ve Ailemizin son Üyesi 2018 Yılında YURT – İMAR SEN (YURT – İmar, Bayındır ve Çevre İnşaat Hizmetleri, Yol Afad, Tapu ve Kadas Çalışanları Sendikası)Kurulmasından sonra 2019 Yılında YURT – SEN (YURT – Sendikaları Konfederasyonumuz) kurularak faaliyetine başlamıştır. Her Sendikamızda olduğu gibi biz yola çıkarken önce kendimize ve daha sonra sizlere verilen sözleri tutmaya gayret ettik. Konfederasyon olarak birçok olumsuzluklara rağmen çok faaliyetler gerçekleştirerek “Neden YURT – SENDİKALARI?” sorusunun cevaplarını verdik. Konfederas olarak tüm Sendikalarımızın kendi iç işlerine karışmadan uyum içinde çalışmalarını sağladık, Hiçbir za yalana, haksızlığa, hukuksuzluğa kulağımızı tıkamadık. Bu husus bütün teşkilatımız içinde geçerlidir. siz çok kıymetli dostlarımın karşısına gururla çıkabildiysem, Hiçbir zaman haksızlığa izin vermememiz sayesindedir. Biz Kimsesizlerin Kimsesiyiz bunulasla unutmayalım! Teşkilatımızın dünya görüşü olara benimseyip, iliklerimize kadar hissettiğimiz düstur her zaman “MAZLUMUN YANINDA” olmaktır. Haks ugrayan her kim olursa olsun teskilatımız hep yanında olacaktır. İlkemiz daima hak, adalet ve milletin bclunmez butunluğu olacaktır. Bütün güzel işlerde imzası olan ve “insanı yaşat ki devlet yaşasın” diver Lize yol gostereper dada dualarla konusmama son verirken, yeni yönetimimize yeni dönemin hayırlı olmasını diliyorum. Hepinizi saygı ve hürmetlerimle selamlıyorum” diyerek konusmasını tamamladı
YURT – Sendikaları Konfederasyonu yeni Genel Başkanı İrfan Yiğit olurken, sonuçların açıklanmasıyla bir teşekkür konuşması yaptı.Konuşmasında Genel Başkan İrfan Yiğit, “Delegeler tarafından şahsım ve yeni yönetim kuruluna verile görevin ve sorumluluğun bilinci içerisindeyiz. Bizler de üyelerimizin hak ve hukukunu korumak adına g gündüz çalışmalarımızı sürdüreceğiz.” dedi. Yiğit konuşmasını şöyle sürdürdü, “Yurt Sendikaları Konfederasyonu sendikacılık alanında farklı bir yere sahiptir. Hem üyeleri açısında olsun hem de kamu sendikacılığındaki gerçekleştirdiği çalışmalar sonucu aldığı kazanımlar olsun konfederasyonumuz bizler için önem arz etmektedir. Çıktığımız bu yolda, kamu çalışanları adına daha fazla başarı ve kazanım elde etmek istiyor isek birlik ve beraberlik içinde olmak zorundayız. Kısa dönem hedefimiz 2024 yılında kamu çalışanları yararına birçok çalışmaya imza atmak olacaktır. Sonucunda kazanan hem sendikamızın üyeleri, tüm kamu çalışanları hem de ülkemiz olacaktır. açıklamasında bulunarak konuşmasına son verdi.

Bilindiği üzere yetkili sendikanın girişimiyle getirilmek istenen tekel sendikacılık anlayışı Anayasa Mahkemesi kararıyla iptal edilmişti. (tıklayın) Mahkeme süresinin on dört ay gibi uzun bir süre yaşanması nedeniyle bu süre zarfında yaşanan kayıp için kararın iptal edilmesinden sonra sendikamızla birlikte diğer bazı sendikalar yaşanan hak kaybının telafisine yönelik mahkemeye başvuruda bulunmuşlardı. İlk kazanım Ankara 6. İdare Mahkemesinin verdiği kararla geldi. Diyanet ve Vakıf Hizmetleri Koluna bağlı Diyanet Birlik-Sen’in başvuru sonucu mahkeme lehte karar vererek 14 aylık ödenmeyen toplu sözleşme primi olan dayanışma aidatının yüzde 2 barajı altında bulunan sendika üyelerine de verilmesine hükmetti.
Böylelikle yaşanan hak kayıplarının iadesinin yolu açılmış oldu.
Anayasa Mahkemesi (AYM), kamu görevlilerinin toplu sözleşme ikramiyesinden faydalanabilmesi için yüzde 2 barajını aşan sendikalara üye olma şartı getiren düzenlemeyi iptal etmişti. Gerekçeli karar bugün Resmi Gazete’de ayımlandı. Gerekçeli kararda: “Toplu sözleşmelerle kamu görevlilerinin kendilerine menfaat sağlayabilecek hükümleri karşı tarafa kabul ettirebildikleri, bunun için görüşme yapma yetkisi olan sendika temsilcilerinin güçlü bir sendika örgütünün eylemli desteğine ihtiyaç duydukları ve bu desteğin güçlü sendikaların oluşmasıyla sağlanabildiği açıktır. Dava konusu kuralla üye sayısı belirli bir oranın üzerinde olması sebebiyle toplu sözleşme sürecine etkisi ve katkısı daha fazla olabilecek sendikaların üyelerine toplu sözleşme ikramiyesi alma hakkının tanındığı kabul edilebilirse de bu durum üye sayısı kuralda belirlenen oranın altında kalan sendikaların üyelerinin maddi nedenlerle üye sayısı kuralda belirtilen oranın üzerinde olan sendikalara üye olmaya yönelebilecek olmaları pahasına meşru görülemez. Kaldı ki üyelerinin menfaatlerini etkili bir şekilde savunan güçlü sendikaların ortaya çıkabilmesinin sendikalar arasında rekabetin sürmesine bağlı olduğu da ortadadır.
Kuralla kamu görevlileri sendikasının kurulu olduğu hizmet kolunda sendika üyesi olabilecek toplam kamu görevlisi sayısının en az yüzde ikisini üye kaydeden kamu görevlileri sendikalarına üye olma zorunluluğu öngörülmemiş ise de toplu sözleşme ikramiyesinin sadece bu sendikalara üye olanlara ödeneceğinin öngörülmüş olmasının bu sendikalara üye olmaya zorlayıcı nitelik taşıdığı dolayısıyla yeni sendikaların kurulabilmesini ve çalışanların dilediği sendikayı seçebilmesini fiilen engelleyici nitelik taşıdığı açıktır. Dolayısıyla kuralın anayasal yönden nesnel ve makul bir temele dayandığı söylenemez. Bu itibarla kuralın sendika hakkı hağlamında esitlik ilkesiyle bandasmadığı Onucuna ulaşılmıstır Dolayısıyla kuralın anayasal yönden nesnel ve makul bir temele dayandığı söylenemez. Bu itibarla kuralın sendika hakkı bağlamında eşitlik ilkesiyle bağdaşmadığı sonucuna ulaşılmıştır.

Öte yandan Anayasa’nın 51. maddesinde güvence altına alınan sendika hakkının negatif boyutu sendika üyesi olmayan çalışanları sendikaya üye olmaya doğrudan veya dolaylı olarak zorlayan düzenlemeler yapılmasını da yasaklamaktadır. Devlet tarafından sendika üyesi çalışanlara, katlandıkları sendika aidati külfetini telafi edecek tutarda veya bu tutara yakın birtakım mali imkânlar sağlanmasının çalışanları sendika üyesi olmaya zorlayıcı bir yönü bulunmasa da sağlanan devlet yardımının sendika aidatı tutarını bariz bir biçimde aşması hâlinde bunun çalışanları sendikalara üye olmaya dolaylı olarak zorlayıcı bir boyuta ulaştığı söylenebilir.

Dava konusu kuralda düzenlenen toplu sözleşme ikramiyesinin miktarı gözetildiğinde kamu görevlilerini sendika üyesi olmaya dolaylı olarak zorlayıcı bir yönünün bulunduğu anlaşılmaktadır. Bu nedenle kuralın negatif sendika özgürlüğünü de ihlal ettiği kanaatine varılmaktadır. Açıklanan nedenlerle kural, Anayasa’nın 10. ve 51. maddelerine aykırıdır. İptali gerekir.” denilmektedir.
Tüm kamu çalışanları hayırlı olsun.

Kurumlarca yapılacak tespit; Kurumun işveren vekili ile tahakkuk memuru veya mali hizmetler birimi yetkilisi ve kurumun hizmet kolunda faaliyette bulunan sendikalardan birer temsilcisinin katılımı ile her yıl 15 Mayıs tarihinden sonra beş iş günü içerisinde kurumca belirlenerek sendikalara bildirilen yerde, 4688 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendi uyarınca düzenlenecek toplantıda yapılır. Yapılan toplantıda, 15 Mayıs tarihi itibarıyla bu Kanuna tabi olarak kurumda çalışan kamu görevlilerinin listesi ile üyelerinden aidat kesintisi yapılan sendikaların üyelerini gösterir liste, toplantıya katılanlarca değerlendirilir. Bu değerlendirmeden sonra, toplam kamu görevlisi sayısı ile sendika üyesi kamu görevlilerinin sendikalara göre toplam sayılarına ait değerlendirme sonucuna ilişkin ekte örneği gösterilen 4688 sayılı (Değişik ibare:RG-15/5/2019-30775)Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun 30 uncu Maddesinin İkinci Fıkrasının (a) Bendi Gereğince Yapılan Toplantı Tutanağı Formu doldurulup toplantıya katılan
taraflarca imzalanır İLGİLİ YÖNETMENLİK İÇİN BURAYI TIKLAYINIZ