En son 2022 – 2023 yıllarını kapsayan 6. dönem toplu sözleşme hükümleri halen yürürlükte olduğu için %2 Sendikal baraj ile ilgili düzenleme 2024 Ocak ayından önce uygulanamaz
Değerli Üyelerimiz ve çok kıymetli kamu çalışanı toplu sözleşme ikramiyesinden yararlanmak adına toplu sözleşme hükmüyle daha öncesinden belirlenen %1 barajının yürürlüğü Danıştay tarafından durdurulmuş ve mevcut durumda 2022 – 2023 yıllarını kapsayan 6. Dönem toplu sözleşmenin 23. maddesi uyarınca sendika üyesi olan tüm kamu görevlilerine herhangi bir sendika ayrımı yapılmaksızın “2119 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarda” toplu sözleşme ikramiyesi ödenmiştir. 2024 yılının sonuna kadar da sürecin bu şekilde olması gerektiği açıktır.
Aksi durumda kanuni düzenleme toplu sözleşme hükmünü geçersiz hale getirecektir. Bu da hukuken mümkün değildir. Çünkü bu durum hukuken, toplu sözleşme ile 2 yıl için geçerli olan kazanılmış bir hakkın kanun eliyle gasp edilmesi anlamına gelmektedir.
Bahse konu değişiklik hukuken varlık kazansa dahi 2022 – 2023 yıllarını kapsayan 6. dönem toplu sözleşme hükümlerinin öncelikli olarak uygulanması zorunluluğu gereğince kamu görevlileri sendikalarının üyelerine herhangi bir ayrım yapılmaksızın 1 Ocak 2024 tarihine kadar toplu sözleşme ikramiyesi “2119 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarda” ve sendika üyesi olan her kamu çalışanına ödenmelidir. aksi yönde tesis edilen bir uygulama olur ise Sendikamız ve YURT – Sendikaları Konfederasyonumuz tarafından Danıştay nezdinde yürütmeyi durdurma istemiyle dava açılacaktır.
Ayrıca, bahse konu kanun değişikliği ile kamu çalışanlarının örgütlenme özgürlüğünü kısıtlayan maddeye karşı siyasi parti gruplarınca Anayasa Mahkemesi nezdinde derhal iptal davası açacaklarını Genel Başkanlar beyan ettiler. 2024 Yılına kadar Anayasa Mahkemesinin de hukuka açıkça aykırı olan Danıştay tarafından da daha önce tasdik edilen toplu sözleşme ikramiyesinden faydalanmak adına getirilen %2 sendikal barajı iptal edeceğine güvenimiz tamdır.
2024 Ocak ayına kadar bir hüküm içermeyecek Anayasa Profesörlerinin hukuki görüşlerine göre de hukukilik niteliğini anayasa mahkemesi kararıyla da sürdüremeyecek olan bu kanuni düzenlemenin 2024 Ocak ayına kadar hükmü olmadığı çok nettir.
Yeni uygulama ile ilgili, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na nasıl bir uygulama yapacağı yönünde görüş soracağız. Tabi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın toplu sözleşme döneminin 2024 yılı için olumlu görüş vereceğini umut ediyoruz.
Fakat; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın hukuka aykırı bir şekilde uygulamaya gitmek istemesi durumunda Sendikamız ve YURT – Sendikaları Konfederasyonumuzca, Danıştay nezdinde açılacak dava ile aynı %1 barajında olduğu gibi bu uygulamanın da iptal edileceği çok açıktır. Dava sonucunda, yaşanacak maddi kayıplarında, geçmişe dönük ve faiziyle mutlak suretle iade edileceği unutmamalıdırlar.
Kamuoyunun bilgisine sunulur.
